依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，及2025年部分节假日安排12日公布。就社会各方面关心的问题，有关方面负责同志接受了记者采访。问：此次修改的主要背景是什么？答：《全国年节及纪念日放假办法》制定以来，先后于1999年、2007年、2013年进行修订。
年假不休，年底“清零”？临近年底许多职工开始关注起未休的年假一些企业却规定年休假不得跨年度使用将职工未休年假视作自动放弃一次性清零引发了争议实际上，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的法定权利。年休假不是福利，而是职工的法定权利。年假休不休，谁说了算？
一眨眼就到了国庆假期的最后一天了这意味着：您已度过2024 所有法定节假日根据国务院办公厅发布的2024年部分节假日安排的通知显示，元旦：1月1日放假，与周末连休；春节：2月10日至17日放假调休，共8天，2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班；清明节：4月4日至6日放假调
【法定节假日期间，企业不发加班工资，劳动者应该如何维权？】法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。如果在法定节假日加班，但企业不发加班工资，劳动者该如何维权呢？我国法律对此是如何规定的？
近日，安徽六安，实习生投诉六安市人民医院国庆期间不放假被通报批评，引发热议。10月30日，六安市人民医院科教部工作人员告诉经视直播记者，该院确实有对实习生通报批评的事情，但是该事不是他负责，具体原因他并不清楚。
