近日，安徽省合肥市中级人民法院审理这起劳动争议案后认为，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴，公司对员工作出解聘的决定有失公平，判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决，驳回原告上诉。
2019年8月，车队队长董某与郑某因工作安排问题双方发生了争执，郑某被董某打伤。原告郑某诉称，事发当日在车队大院休息室二楼的楼梯处，他在与车队队长董某请示工作安排问题时，董某突发怒火，直接击打他的头部和手臂。
一员工在工作期间与领导发生口角，双方互殴，员工被打，头部外伤、肋骨骨折。这算工伤吗？案情回顾白某为广东金风公司员工，担任负极压片工一职，负责把极片推进压片机压，工作时间为晚上18时至次日2时。苏某是白某的上级主管，二人平时并无矛盾。
来源：新闻坊 一员工因跟老板产生矛盾老板一气之下让员工“滚”员工因此不去上班老板：我这是气话！只是让他滚出办公室…等我指令…结果大半个月过去员工等来的是公司以旷工为由将其解雇！员工不服，诉至法院一审、二审看法不同，结果如何？
