1 当一名“非领导者” 谦逊可以极大改变你的团队或企业文化，树立敬业精神。更进一步来说，企业可以将谦逊行为编成制度，正式将其整合到企业文化中。领导者和管理者越关注他们的头衔，就越限制自己的影响力。感到强大和变得强大是截然不同的两回事，而满足于感到强大就等同于浪费了机会。
/**/ 3 建立制度化的信任 在团队成员中建立的深厚而持久的信任对于打造一支敬业的队伍至关重要。相信他人并不容易，尤其是如果你所在的职场长期存在紧张的关系。绝大多数员工证明他们值得你信任，但有些不值得。
