之前做过一个关于国企公积金的问卷调查。公积金超过4000的为黄金级别及其以上，投票结果一半以上都是4000+。那么国企员工4000元公积金，对应的工资究竟是多少呢？公积金到底又有哪些作用？让我们一起揭开这个谜团。一、详细算法如果以工资为缴费基数，公积金4000，大概年薪20万。
我们需要知道的是，你每年缴纳这4000元的社保，应该来讲是属于新农村合作养老保险，如果说你交纳的是新农村合作养老保险，那么有一点可以肯定的是这个费用基本上可以选择4000元一直连续缴纳15年，当然你可以适当的调整降低或者提高都是可以的，但是如果说你不调整，一直是按照4000元的标准来缴纳，是完全没有问题的。
自己在扣完五险一金之后，每个月到手的工资待遇是6000元左右。其实这个收入并不是很低，我们可以仔细的来算一下，你每个月到手的工资是6000块钱，那么这是个平均标准，这样算的话，一年12个月那么就等同于是72，000块钱。
近日，网络上关于没有社保工资6500与有社保到手工资3000选哪一个，引起了网友的广泛参与。我们来分析一下没有五险工资6500的单位和有五险一金工资3000的单位，各有什么利弊：交五险一金的单位一般都比较正规，有保障，让人心里踏实，不交五险的单位，是违反国家政策的。
五险一金，是我们重要的保障，也是国家法定福利。本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金；耐心花3分钟看完，你的职业生涯会终生受益。一、五险一金是什么？要交多少钱？五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。
文章为大家介绍了2014最新五险一金计算器的内容。五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分，缴纳比例也是有相应的，分养老保险比例，医疗保险比例等等，不同险种对应不同的缴纳比例。五险一金关系到大家的切身利益，大家要注意查看，希望能帮到你。
