这是一个在美国企业中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格，以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。开始做题吧？以下30道题目，非常同意，打5分；比较同意，打4分；差不多同意，打3分；有一点同意，打2分；不同意，打1分。
MAP是首款专为中国人自主研发的职业性格测验MAP测验基于人格特质理论从思维倾向、态度和动力、人际特点三个方面，全面细致地描绘个体的性格轮廓，能有效预测个体的胜任力潜质、情商、团队角色、领导风格等重要的工作行为表现。
你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员 苏新宇“投递简历，请附上MBTI测试的结果”“老板特地嘱咐要E人，I人只能抱歉哈”……又是一年求职季，不少求职者发现一场围绕MBTI测试结果的“就业歧视”在各公司间悄然蔓延。
MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格……毕业招聘季到了，性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道，除笔试、面试外，很多企业在招聘中设置了上述性格测试，有的人三轮面试都过了，却被性格测试筛了出去而错失岗位。
