小丽是一位财务，她的履历很稳定，大学毕业之后校招进了一家不大不小的公司，一呆就是5年的时间，这次跳槽，是她第一次跳槽，尽管懵懂，但是却也是出奇的顺利，第一份简历就顺利的得到面试机会，而面试过程也是出奇的顺利，很快，对方HR就发信息告诉小丽面试通过。
有的朋友在面试的时候HR会问到在上一家单位的工资待遇情况，最后面试结束后，会告知面试者如果收到OFFER，进行入职的时候是需要提供上一家公司的银工资流水，也就是说新员工入职需要提供入职流水，那么这是为什么?
在找工作面试的过程中，HR不可避免的会问道当前的薪资情况，在最后要发offer了，也会需要面试者提供相对应的薪资流水证明。近日，网上有一位同学面对HR提供流水的要求，他的回答也引发了很多争议针对这个事情，其实有几个点需要我们思考：1、提供流水的作用是什么？
喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。最近总看到有人问，在被录用环节，HR要求他们提供工资流水，他们认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供给HR，可是不提供的话，录用流程又走不下去，最终可能会丢掉这个工作机会，他们想知道，能否合理地拒绝提供自己的工资流水？
近期，有一个之前认识挺长时间的一位的候选人来找我问了一个问题说:自己找工作一段时间了，但是每家公司HR都让我提供上一家公司的薪资流水，自己都拒绝了，一方面是自己觉得这个属于隐私不应该提供，另一方面是上一份工作的薪资不多，提供了之后就是被压薪资。
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前，那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢?
很多人在重新找工作时，新工作单位都需要离职证明，解除劳动合同证明等，所以，大家在离职前，这几个证明，一定要让离职公司给你。离职证明离职证明无论是主动离职还是被迫辞退都需要带走这个东西，它在后续有颇多用处。1.
