企业老员工,是正资产,还是负资产?企业发展了,老员工跟不上了,做老板的该怎么办?把人留下吧,这些人倚老卖老、吃老本、挑活干、没有热情,一副看淡世俗的态度,且对整个团队形成负面影响,领导叫不动,只卖老板面子。
中国民营企业的强劲发展势头,让老板们几乎都感受到一个共同的痛点:无论是创业团队,还是内部人才的培养,都赶不上企业发展的速度。于是,大家解决问题的方式非常一致——空降高管。但问题又来了,高管水土不服,薪水又高,元老们很难接受这个残酷的现实。
很多企业招聘高管,都喜欢从外部吸收。大部分情况下,空降的领导存活率都很低,往往没过多长时间,就因为各种原因拍屁股走人了。大家觉得,为什么空降领导总会水土不服,待不了太久就自动退出了?既然这样,企业为什么还执着于从外部招聘高管,而不是内部培养或提拔?