企业老员工，是正资产，还是负资产?企业发展了，老员工跟不上了，做老板的该怎么办?把人留下吧，这些人倚老卖老、吃老本、挑活干、没有热情，一副看淡世俗的态度，且对整个团队形成负面影响，领导叫不动，只卖老板面子。
中国民营企业的强劲发展势头，让老板们几乎都感受到一个共同的痛点：无论是创业团队，还是内部人才的培养，都赶不上企业发展的速度。于是，大家解决问题的方式非常一致——空降高管。但问题又来了，高管水土不服，薪水又高，元老们很难接受这个残酷的现实。
很多企业招聘高管，都喜欢从外部吸收。大部分情况下，空降的领导存活率都很低，往往没过多长时间，就因为各种原因拍屁股走人了。大家觉得，为什么空降领导总会水土不服，待不了太久就自动退出了？既然这样，企业为什么还执着于从外部招聘高管，而不是内部培养或提拔？
