如果你在公司感到现状不尽如人意，渴望在职场中获得更高层次的发展和晋升，那么你应该找哪位领导呢?有些员工的视野较为局限，他们常常只关注直接上司或中层管理者，希望通过他们的推荐或介绍，获得高层领导的认可和机遇。
今天小编想和大家分享体制内的三个部门，是一些人眼中的“神仙单位”、离领导距离最近、升迁速度最快，同时也是考公岗位里大家梦寐以求想进但是非常难考的部门。但是他们也是加班是家常便饭、最辛苦的三个部门。这些岗位虽然前途好，但工作强度大，适合能吃苦的年轻人参考。
无意中看到一个热度还挺高的问题:人资和财务，哪个部门才是公司真正的大佬?作为一名多年的HR，从私利来讲，我比谁都愿意支持人力资源部门是公司的“大佬”，但现实告诉我:真正的大佬，不是老板，就是能够为公司赚来钱、拉来资源的部门，什么时候轮到人力资源和财务这样的后勤服务部门了?
字节跳动最近裁撤了人才发展部，而华为也曾在2020年宣布拆分人力资源部。华为拆分人力资源部从今年年初的员工关系变革工作进展汇报上就表示出来了:人力资源如果不懂业务，就不会识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，就只会通过增加流程节点来追求完美。
作者 | 孙瑞希01薪资倒挂根本不是招聘的新把式我早年是做人力资源的，在“人力资源”这四个字没被叫开之前，人力资源部叫人事部，一些体制内单位也叫人事处。不喜欢我们的员工说，人事部倒过来念就是“不是人”（谐音），多大的仇，多大的怨那？
公司的人力资源部门，权力要比事业部的老大还要大，事业部总经理给员工评优秀绩效，但是人力资源部不同意（主要是因为这个员工人力资源部的负责人不认识），部门总经理也无奈，导致公司死气沉沉，这样的公司还有前途么
