来论近日陕西旬阳市人民医院“女员工满44岁不续聘”的报道引起广泛关注。根据官方通报，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人。
作者：上海交通大学医学院附属新华医院普外科 杨自逸日前，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，明确提出：用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
当前，疫情防控迈入新阶段，防控工作重心已从防控感染转到医疗救治，工作目标是保健康、防重症。医务人员仍坚守在一线，忘我投入工作。据报道，面对日益增长的确诊病例，很多地方的医务人员带病上班，令人动容。犹记得疫情暴发之初，广大医务人员白衣为甲、逆行出征，挽救生命。
江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬介绍，根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
但是，许多同仁都向“医护多”后台留言吐槽，春节值班，并没有发过300%值班费，甚至一位医生说值班13年，都没领过一分钱:@冯凯:上班13年，从未休息时间加班补过一分钱，更不提补休了，现在更厉害的是，休假之前周末加班，休假之后加班，那都是国家规定，必须加，但是节假日也没休，所以，大家越休息的时候，医生加班越多。
〇、阅读提示医生离职“天价”违约金的案子时有发生。本文分析一个真实案例：公立医院医生在服务期满前离职，合同约定赔偿进修费和工资的10倍，法院酌定判赔偿医院10万元。本文以此案为例回答以下5个法律问题，并给出几点建议，以供各界人士参考和思考！1.事业编医生离职按《劳动法》处理吗？
近期，天津某医院一位医生在离职，遭遇医院索赔违约金31万余元，几乎相当于该医生2年多的全部收入。19日，该案医生的顾问律师向上游新闻记者表示，医院主张的违约金中包括了工资、社保等收入，不符合劳动法规定，已被仲裁委员会驳回。
来源：中国新闻网 中新网北京9月2日电(韦香惠)近日，陕西旬阳市人民医院《聘用人员管理办法》引发热议。该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。
