绝大部分实施绩效考核管理体系的企业都将绩效考核结果与员工薪酬等级和职业发展机会之间直接挂钩，他们希望员工能够对绩效考核有足够的重视，同时根据绩效考核结果来进行薪酬调整和人事任免决策可以体现决策依据的充分性。
从前几年的集中医疗采购开始，医改的重点又有了新变化，近日，六大部门联合发布文件，继续深化医疗体系改革，并指出:2023年下半年改革的重点，将要落在医务人员薪酬体制改革上，文件指出，要打破医务人员的工资和医院业绩相挂钩的局面，作为配套措施，中纪委发文，要对医疗体系腐败问题进行集中整治。
华为薪酬体系公认比较先进，网上介绍它的文章可谓汗牛充栋，但大部分都是以传统个体薪酬方法论框架来解读的，殊不知华为薪酬体系早已超越了传统薪酬，进化成了高维薪酬，以传统薪酬框架来解读，完全get不到它的精妙。
