在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
今天开大会，看到一个基层单位的熟人，她和我说起了职级晋升的事，她是四级主任科员，现在够条件晋升三级了，据说全区有138人具备资格，所以组织上有要求，必须有实职者优先考虑，因为她不在实职岗位，所以，没晋上。
2022年下半年，急盼已久的事业单位管理岗职员等级晋升制度“尘埃落定”，全国的事业编制人员都沸腾了，事业单位版“职级并行”终于“姗姗来迟”！ 事业单位管理岗尤其是基层事业单位管理岗，可以说，迎来了事业发展的春天！
《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》正式施行之后，原公务员职务系列当中的非领导职务就不复存在了，代之的是职级系列，与保留下来的职务序列，构成了公务员职务与职级两大序列，两大序列并存，又可相互转化。公务员职务序列当中，最低的一级是乡科级副职，即俗称的副科级领导职务。
最近我看到一篇公众号的文章，说是转业有个新动向，副团转业当股长。即使从以往的转业安置来看，降个两级、三级甚至四级都是很正常的，所以我们的副团级转业干部，千万不要把部队的领导干部身份，甚至你在部队可能都不是团职领导干部，那你转业回来当股长，也是很正常的一个事情。
2018年以后，随着公务员职务职级并行制度的建立，事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈，于是，有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时，首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”，意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。
随着国家层面对国有企业各种改革措施的实施，各地方国有企业也参合其中，想着顺应国家的大号方针政策，但是他们确违背了“马列主义”中最基本的原则就是“一切要从实际出发”，要从自身企业的实际发展情况入手，而不是为了改革而改革，最终取得效果不明显甚至倒退。
