SMART 目标:SMART 分别代表具体 、可衡量 、可实现 、相关性 和时限性 。结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应，核心能力是特定岗位所需的技能、知识和行为，一旦确定了关键绩效指标和核心能力，就需要建立一个评估程序来评估员工在特定岗位上的表现。
零售行业的线下门店一直都是最接近消费者感知的关键触点，没有之一，也是唯一能验证体验改善、快速提升消费者体验感受的重要环节。门店的商品陈列、产品质量和服务品质，直接决定了消费者能为店面带来的直接利益，是进店率的重要保障。
本报科右中旗讯 (通讯员 孙彦琦)今年以来，内蒙古科右中旗健全在一线考察识别干部工作机制，用好用活“一线工作法”，探索实施“无任用考察”制度，通过差异化设置考核指标、进行跟踪督考等方式为一线干部精准“画像”。
