职业经理人的契约化管理是国企改革中的重头戏，也是国企改革中一块比较难打的阵地，由于涉及到各方面的利益，以及职业经理人在企业中所起的关键作用，因此很多国资企业在职业经理人契约化改革的过程中，总是存在着各种投鼠忌器的感慨。
自积极推进职业经理人制度建设以来，职业经理人机制对于激活华能资本公司所属企业人才活力、提高企业竞争力、促进华能资本公司发展成为国内产业办金融的领先者发挥了重要的推动作用，华能资本公司在职业经理人制度建设和实践方面积累了丰富的经验。———— / END / ————推荐阅读。
目前，空调事业部各级干部在管理上，套用的是集团确定的行政级别，即事业部的中高层干部，每人都有相应的行政级别与之对应，从副科级到正部级，每个级别又分2~3等，各级干部的薪酬福利待遇也是参照集团的标准确定和执行的。
第一条为深化公司人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质的企业家队伍，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《国企改革三年行动方案》《关于印发<国企改革“双百行动”工作方案>的通知》、《国务院国有企业改革领导小组办公室关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》等法律法规和有关政策规定，结合公司实际，特制定本办法。
为全面提高公司经营管理能力和市场运作能力，根据《林州市市属国有企业职业经理人管理办法》和《林州市城市投资集团有限公司任期制与契约化管理实施办法》规定，我公司决定面向社会公开招聘职业经理人1名，具体方案如下:一、招聘范围及对象。
青海新闻网·大美青海客户端讯 日前，省委组织部、省国资委制定印发《青海省省属出资企业推行职业经理人制度指导意见》，强调我省要建立健全现代企业制度、发挥企业家作用、完善公司法人治理结构，进一步落实董事会选人用人自主权，提高国有企业市场活力和竞争力，实现国有企业高质量发展。
为深入贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署，指导“双百企业”率先推进相关工作，2020年1月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于印发〈“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引〉和〈“双百企业”
