“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。”“我最终是2024年12月24日正式离职的。”叶女士说，按照惯例，公司年终奖一般于次年1月中旬发放，“踏踏实实干了将近一年活儿，只因在发年终奖前离职，年终奖就不给了吗？”叶女士觉得委屈又困惑，决定和公司进一步交涉。
绩效考核奖金制度，是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。日前，北京市房山区人民法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件，以案释法，引导用人单位和员工双方正确履行义务、保障权利，合理规范自身行为，有效预防纠纷发生。
“年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？”近日，徐州新沂市人民法院审理一起劳动争议纠纷案件，判决单位应依法支付部分年终奖。赵某于2019年7月25日入职某公司并担任经理职务，2020年2月5日双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2020年2月5日至2023年3月31日。
年终奖是指用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。实践中，在职员工年终奖发放问题较少产生纠纷，离职员工年终奖纠纷更为常见。一起了解员工离职后，是否还能获得年终奖。
原标题：员工离职没拿到提成，如何维权？海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画员工离职没拿到提成，如何维权？公司裁员，如何支付经济补偿？哪些情形，公司能调岗降薪……近期，厦门市翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。
案情简介2021年 3 月，夏某入职某电子公司，工作岗位为技术研发，双方签订了3年期劳动合同。劳动合同对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定，但对年终奖的发放并未涉及。入职后，夏某凭借其扎实的专业知识和勤奋的工作态度，为公司解决了不少技术难题，带来了显著的经济效益。
