看到一篇文章，说是一个雇主要装修房子，买了50袋水泥（一袋一百斤，合计两吨半）需要雇人搬到六楼。雇主非常大气的主动给农民工280块钱的劳务费，并表示，只不过就是50袋水泥而已，而且只是搬到六楼的房间里，又不是什么技术活，就是出点力气而已。
来源：中工网 中工网评论员 郭振纲据2月6日《工人日报》报道，2024年8月开始，就职于辽宁沈阳一家科技公司的张勤被公司突然增加工作量，公司在其未完成的情况下认定其“消极怠工”，并于2024年9月与其解除劳动关系。
当公司分配的任务超过合理限度员工表示任务不合理无法完成时公司能否因此辞退员工？部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”的方式让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境该如何破解？一起来看张勤是沈阳一家科技公司的平面设计员。2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。
听到许多企业管理者抱怨，现在的工人，无论是自身素质，还是工作能力，都大不如前，可谓是干啥啥不行，尤其是老工人，喜欢偷奸耍滑，都成了老油条，新工人，好的学不会，不好的一看便会，比如，领导让干啥就干啥，多一点也不干。
管理者眼中的小事，可能是劳动者眼中的大困扰，唯有精细、精准破解，才能化解矛盾，实现公平正义当公司分配任务明显超过合理限度，员工无法完成时，能否因此辞退员工？据报道，2024年8月开始，沈阳一家科技公司突然增加平面设计员张勤的工作量，在未完成的情况下认定他“消极怠工”。
