↑↑↑ 为您讲述精彩普法内容的“上海高院”头条号魔幻的2020，终于结束了。辛辛苦苦一整年，相信打工人都在翘首以盼等待年终奖。企业是不是一定要发年终奖？发放时，年终奖又该怎么发？员工提前离职还有年终奖吗？一想到2020如此艰难，大家心里可能也对年终奖打了个问号。
每逢岁末，对职场人来说，最“牵肠挂肚”的就数年终奖了~近期，单位可以不发年终奖吗？在发放前离职还能拿到吗？“年终奖”是“十三薪”吗？……有关话题频上热搜引起热议！社长这就来为大家一一解析“年终奖”的那些事儿↓↓↓0 1用人单位必须发年终奖吗？
中关村科学城总工会服务职工 传播工会声音单位可以不发年终奖吗？在发放前离职还能拿到吗？“年终奖”是“十三薪”吗？有关话题频上热搜引起热议！01用人单位必须发年终奖吗？目前，更多劳动法专家倾向于：年终奖属于非标准工资，用人单位不是必须要发的！
我12月21日发布的文章《这个纲要的发布让更多地方今年发放或继续发放绩效奖金成为了可能》提到12月14日印发的《扩大内需战略规划纲要》要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实扩大居民消费和有效投资的内需战略。
转眼间，2022年第一季度就已经过去，过去这几个月，不同地区的公务员、事业编、教师心情都是不一样的，有的同学不仅领到了自己心心念念已久的2021年绩效奖金，甚至还领到了从2022年1月份开始补发的每月基础绩效，但也有些同学就比较惨了，不仅2022的每月基础绩效没有看到，2021年的绩效也了无音讯，甚至个别地区的2020年都还没发放，简直就是“惨中惨”。
临近过年，打工人此刻都很关心最近，网传“董明珠多发2亿元年终奖实为发格力手机”引发关注↓↓↓1月31日晚间，格力电器发布声明表示，公司关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖，实为发格力手机”等不实消息，特作声明如下：一、为更好地适配
近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式?
部分的绩效奖励（或者工资），以职工是否在岗（在职）为条件，按年度在年终时集中发放的这种年终奖励发放模式，在遇到职工因为意外原因而离职时该如何处理，是十分考验司法能力和司法水平的一道必答题。日前，承德市两级人民法院通过审理这样一起案件，给出具有代表性的一种答案。
一年一度最热的话题，莫过于“你们年终奖发了吗”？很多企业都会在年底给员工发放年终奖金或是“双薪”、“年薪”等等。每到年底真是有人欢喜有人愁。那关于“年终奖”到底该不该发，不发会不会违法，下面就此话题，我们做一些探讨。
又到了岁末年初的时候，公司必须发年终奖吗？前一年没休完的年休假能第二年休吗？年底考核不合格公司能辞退吗？今天《人社小课堂》给你说明白！公司必须发年终奖吗？年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规没有明确规定。
