陪产假一向是大家比较关注的话题。粉丝留言问道:“陪产假遇节假日可以顺延吗?工资怎么算?”如果你也有同款疑问,那么今天,就让小编来带大家一起了解下!陪产假遇节假日可以顺延吗?根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇法定节假日顺延。
产假、陪产假,一直以来都是宝爸宝妈们关心的热点问题。但这些假期具体该怎么休,如何才能为自己争取到权益最大化,很多人并不清楚。今天,我们就通过以案说法,针对热点问题,由广东法院法官为大家作出解答。问题一、产假后,还能休年假吗?2019年1月,李某入职某文化公司,工作岗位为幼教老师。
小于的妻子小静11月1日顺利生产。为了多陪伴妻子,小彭本周到岗后便向公司提出从11月18日起开始休10天的配偶陪产假,公司予以了批准。但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?
原标题:陪产假岂能沦为“纸上谈兵”?日前,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。
原标题:让“陪产假”制度落地生根开花结果摘要:前段时间,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。前段时间,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。
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来源:【读特】记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《计生条例》)及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》(以下简称《通知》),落实落地育儿假、护理假等相关假期规定,一切国家机关、社会团体、企业事业单位和