土木待岗补偿标准

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长期待岗发最低工资80%，以什么标准确定经济补偿月工资？
比如本案中，因为公司的原因安排劳动者待岗，待岗期间按最低工资的80%发放生活费，按此计算经济补偿只有一万多，如果按正常工作时的工资计算应当有四万多。
汪正楼律师
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停工停产期间发放待岗工资，会影响经济补偿计算基数吗？
关于经济补偿的计算基数，《劳动合同法》第四十七条第三款明确规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法老曾
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待岗期间的工资是否可以作为经济赔偿金的计算基数？
特别是房地产企业在前几年效益好的时候招聘了很多员工，且工资水平较高。在当前经济形势下，员工工资已经成了企业的一大笔开支，很多企业都在裁员。
律色笔记
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单位先安排待岗后解除合同，会拉低违法解除赔偿金计算基数么？
待岗是劳动关系中常见的一种情况，但很多人对待岗的理解都是模模糊糊，也因此导致自己的利益未能及时得到保障，今天就给大家总结一下待岗相关的几个常见问题。第一、什么是“待岗”？
法眼通世
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公司让你停工待岗，仅需三步，就可拿经济补偿金
公司为了节省开支，想逼你离职，就会让待岗，然后就是天天晾着你、孤立你、排挤你、造谣你等等一系列操作;
深漂倾说劳动仲裁
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公司既不复工，也不辞退，就只能每月拿880元，怎么处理待岗好？
近日，福建某公司突然通知90多名员工放长假，理由是生产线停工，能安排他们去别的岗位工作的话，要么就调岗，要么借调，实在安排不了了，就只能按停工停产给这90多名员工放长假，发最低生活保障费880元。
律师陈希
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企业调岗、员工待岗与变相裁员的法律界限认定
一、企业调岗劳动市场在国家宏观调控、产业结构调整、社会分工、交易主体行为等诸多因素的交织影响中起伏波动，企业通过掌握与时代发展相匹配的主导型人力资本占领先机、保持竞争优势，由此引发劳动者在不同职业领域及岗位上的流动。
姚志斗律师
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待岗人员安置与管理办法
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