工龄超过30年解除劳动合同补偿金

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国企买断工龄，30年工龄每年3000元补偿是否合理？
在国企工作30年，是许多员工辛勤付出、默默奉献的见证。对于在国企工作30年的员工来说，协商买断每年给予3000元补偿是否合理呢?
游龙子
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超龄不离岗能要求解除劳动关系赔偿吗
已超过法定退休年龄的职工，在企业未给其缴纳社会保险，解除劳动合同的情况下，可以请求支付社保补偿和解除劳动合同经济补偿吗?
齐鲁壹点
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企业与超过退休年龄的劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿吗？
周某某，女，1963年3月28日生，其于2002年2月入职塑胶公司从事操作工工作，2014年3月26日塑胶公司决定停产裁员，并于2014年4月与周某某解除劳动关系，仅支付3000元经济补偿。
章律师说劳动法
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30年工龄如果被辞退能补偿多少钱？
工龄30年的人，如果是在20岁左右参加工作，到现在已经是50岁左右，参加工作晚一点的人已经接近法定的退休年龄，按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，用人单位是不能解除解除劳动合同的。
帮兄聊职场
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工龄超过30年能享受到八大福利，你知道哪几个？了解一下
工龄，对于职工来说意味着从事工作的时间长短，也一定程度上代表着对于社会的贡献，因此工龄的作用其实是非常大的，至少可以体现在以下八个方面!
流雷电
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单位终止达到退休年龄职工劳动合同支付补偿吗？
我今年4月份年满50周岁，6月份的时候公司以我已达法定退休年龄为由终止了我的劳动合同。请问:职工达到法定退休年龄，公司终止其劳动关系是否需要支付经济补偿金?
中工网
提醒工龄超过10年的老员工，公司辞退你的时候，可以主张2N补偿。
辞退工龄达十年或更久的老员工，老板目睹此文，惊得冷汗涔涔，在此分享三个关乎公司存亡的致命要点，不妨先行收藏，或许日后用得上。
大仙分享
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与单位解除协议员工补偿金怎么算？
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
北青网
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辞退15年以上的且离退休不足五年的赔偿
辞退15年以上且离退休不足五年的赔偿，有需要的请拿走不谢。
茶韵12
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入职12年以上，离职补偿算实际工龄还是12个月？
中国职场人在一家公司的平均在职时间，据有关机构的统计结果是34个月。职场人的流动性还是比较大，相较于美国的平均在职时间56个月，短了差不多2年。
劳动仲裁通
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