近日，山东泰安技师学院合同制教师张莉在连续工作31年后，临近退休却遭解聘，且临退休每月到手工资仅2000元左右的事件引发舆论哗然。这起个案撕开了事业单位用工体系中的沉疴——当“同工同酬”沦为纸上谈兵，当劳动法规遭遇执行软肋，普通劳动者的尊严该如何保障？
近日，一名女职工的离职遭遇引发网友热议。据报道，某技师学院合同制教师张莉称，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。学院给张莉的《解除/终止协议证明书》。
作者：南木从1993年起，张莉就作为合同制教师在山东泰安技师学院的前身泰安市商业技工学校工作。然而，2024年2月底，距离退休还有3个多月的时候，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。张莉表示，学校临退休解聘、同工不同酬等做法已经违反劳动法，学校应该给予补偿。
近日，女教师在离退休只差3个月遭到学校解聘，发长文控诉校方的不道德行为，让人难以接受。张莉已经年满五十岁，也即将到了退休的年纪，张丽表示他在某技师学院已经连续了工作了近三十多年，但是万万没想到在自己老年的时候会遇到这种状况。
