因劳动者过错解除合同

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工作中出现失误，用人单位在一年后解除劳动合同，法院：不合法也不合理，应支付赔偿金
工作中出现失误，用人单位能在一年后单方面解除劳动合同吗?3月26日，天津市河西区人民法院公布了这样一起案例。
九派新闻
公司以职工严重失职为由解除劳动合同法院驳回公司诉讼请求
2020年9月30日，公司以邵永生严重失职，违反规章制度为由解除其劳动合同，并称工作期间所涉工资即日结清、保留追究其法律责任的权利。
中工网
员工存在严重失职能否解除劳动合同？丨职工普法
5月29日，四川某制药公司人事部经理李先生来电咨询称，公司有一名员工存在严重失职、营私舞弊行为，但因公司及时发现，未给公司造成重大损失。
四川工会
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【津日普法】解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金的金额是N还是N+1呢？以下四个案例中哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢？
天津高法
劳动者严重失职致用人单位重大损害”的司法认定——湖南鑫湘驾驶员培训有限公司诉黄某劳动争议纠纷案
劳动争议中，用人单位以劳动者严重失职致用人单位重大损害为由解除劳动关系的，法院应当先审查用人单位是否已制定明确、有效的规章制度，再对规章制度的适用合理性进行审查。
最高法司法案例研究院
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用人单位无故辞退员工要承担什么责任？看剧了解更多法律知识→
劳动者与用人单位签订劳动合同、解除劳动关系是生活中比较常见的情形，用人单位在什么情况下可以辞退员工？无故辞退要承担什么责任？哪些情形要支付经济补偿或者经济赔偿？劳动者向用人单位提出辞职，应该怎样操作？
央视新闻
焦法·案例丨总公司“签约”分公司“入职”，无故被辞退，该谁赔偿？
素材来源：武陟县法院吴某某与A公司签了劳动合同，却在A公司的分公司（以下简称分公司）入职，工作一年多后被A公司无故辞退，该问谁要拖欠的工资款和赔偿金呢？近日，武陟县法院审理了这起劳动争议纠纷案件。
澎湃新闻客户端
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不接受调岗而离职，请求经济补偿金能否获支持？
2012年10月10日，王某与某房地产公司签订劳动合同，约定王某在该公司任职工程材料管理岗位，在县区某项目工地工作。
山东高法
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