工资作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，无论是算错、少发还是晚发都可能产生争议。那每月工资晚发几天，员工要求经济补偿合法吗？今天鱼小保就给大家来详细讲讲这个案例～案件详情张三于2013年6月17日入职甲公司，任调试工程师。
劳动报酬是劳动者的基本生活来源，用人单位应当每月按时支付劳动者劳动报酬，但是如果企业确因生产经营状况不佳，导致暂时性资金周转困难，工资仅延迟发放三天，此时如果员工以企业未及时足额支付提出解除劳动合同，可以向公司主张经济补偿金吗?
极目新闻记者 王峻2024年2月28日，武汉市民梁先生入职天海闪裁（湖北）网络科技有限公司（以下简称“天海闪裁”），任仲裁助理一职。工作仅2天后，他认为该公司并不适合自己，提出了离职，但离职后却出现了问题，“到了本月15日发工资的时候，发现钱没到账。
作为体制内的上班族，如果是在大城市里面，尤其是GDP程度高的城市里面，工资迟发和少发是不可想象的，是不可能存在的，甚至时不时的有点奖金才是常态，但是在一些经济落后，产业单一的欠发达地区，体制内人员，尤其是事业编，工资迟发和少发是很普遍的，这也是一种无奈之举。
