单位不让我进公司怎么办

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单位不安排工作、不让打卡，又以旷工为由辞退，员工该怎么办？
来源：【上游新闻-重庆晨报】单位无故不安排工作，也不让员工考勤打卡，接着又以旷工为由，要求与员工解除劳动合同，不想支付赔偿金……在网上常常见到网友吐槽有单位进行的类似操作，此时员工该怎么办？
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辞退阴招不安排工作不让进门，教你5步应对
很多公司为了裁员，又不敢出具辞退通知书，将你从系统移除，电脑收走，能让你进门，不安排工作，这个是阴险的辞退方式，成都某公司招术和这个类似还上了热搜。
智诚谈裁员与劳动仲裁
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领导说“你明天不用来上班了”：员工该如何为自己争取利益？
“你明天不用来上班了!只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢?
平凡的世界
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员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院判词说得太精辟了！
2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其:因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。
南宁西乡塘区检察院
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律师信箱｜用人单位不出具离职证明影响劳动者求职应当赔偿
常律师：您好！我在2023年3月向用人单位书面申请离职。30天后，我完成相应的交接工作并离开用人单位。目前，我应聘的多家公司均要求提供原用人单位出具的离职证明，否则不予办理入职。因此，我与原用人单位取得联系并说明相关情况，但原用人单位一直拖延，致使我将近一个月无法入职新单位。
中工网
受伤员工可否享受工伤待遇
原标题：入职当天受伤致残，单位还未来得及办理工伤保险——（引题）受伤员工可否享受工伤待遇（主题）（主题）河北法治报记者张乔小贾来到省城找工作，因为没有一技之长，遂应聘到某搬家公司，做起搬运工。
中工网

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