现如今，许多用人单位为了降低用人风险，都会对新员工的入职背调（即背景调查），对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。最近，上海一求职者辛先生向劳动报求助，去应聘的公司突然告诉他“背调”不过关，不录取他了，导致其工作两头落空。
一位网友就被狠狠坑了一把，来看下他的遭遇:他有一份两年前、时长一个月的工作经历没写在简历上，背调前主动和背调公司还有招聘方hr都说了这个事，背调公司说一个月没太大关系，但反手就给了背调红灯，到手的offer就这么没了，招聘方hr表示爱莫能助。
总之，IT公司招聘码农所需要的条件都具备的资深码农，在某年某月跳槽去某大厂，过五关斩六将，在经过多轮厮杀终于拿到心仪的薪资和offer，他立马辞掉了现有的工作，一心等着背景调查结束之后入职新东家，而他也信心满满地以为他的背调没有任何问题，毕竟他简历上的学历信息和工作经历非常真实，绝无夸大造假之嫌。
