现如今,许多用人单位为了降低用人风险,都会对新员工的入职背调(即背景调查),对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。最近,上海一求职者辛先生向劳动报求助,去应聘的公司突然告诉他“背调”不过关,不录取他了,导致其工作两头落空。
一位网友就被狠狠坑了一把,来看下他的遭遇:他有一份两年前、时长一个月的工作经历没写在简历上,背调前主动和背调公司还有招聘方hr都说了这个事,背调公司说一个月没太大关系,但反手就给了背调红灯,到手的offer就这么没了,招聘方hr表示爱莫能助。
总之,IT公司招聘码农所需要的条件都具备的资深码农,在某年某月跳槽去某大厂,过五关斩六将,在经过多轮厮杀终于拿到心仪的薪资和offer,他立马辞掉了现有的工作,一心等着背景调查结束之后入职新东家,而他也信心满满地以为他的背调没有任何问题,毕竟他简历上的学历信息和工作经历非常真实,绝无夸大造假之嫌。