前两天，高途教育创始人陈向东写一封“五个抱歉”的裁员信，读后有两点感想。跟谈恋爱还不同，员工加入一家公司，至少是签1-3年“卖身合同”，长得会有5-10年的，公司与员工地位是不对等的，公司通常是强势方，员工是弱势方。
无论是初入职场的大学生还是经验丰富的大厂中层管理者，职业生涯的不确定性影响着每一个人，也迫使着每一个人重新思考、寻找属于自己的生存之道。徐峥执导的电影《逆行人生》便在这一背景下应运而生，以现实主义笔法，聚焦社会中亟需关注的诸多议题。
“我一次性给你五百万，没法给你对半分，但我可以开出别的条件，因为我要用剩下的钱去重新让周氏活起来，我们签订协议，剩下的钱算你投资，分了红给你，你看行吗？”他已经不想再看见小蔡，但是录音在她手里，没有办法。
公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。这篇文章最近在疯传，不知道有多少人经历过所谓的战略性裁员。我的读后感是：理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人。来看看互联网的一些事为大家推荐的这篇文章，用来警惕自己!!!
2月20日，一张署名@蒋文东的“2019年初互联网公司裁员list”引发网友关注，尽管过去一年以来，互联网公司对裁员消息的一贯回应都是正常人员调整，但经多方证实，最近一年的调整确实是有些不同，大面积的裁员也在持续发生。
