2022年8月，王某与新疆某营销管理有限公司（以下简称“某公司”）签订劳动合同，从事驾驶员工作。2023年12月，王某在工作期间与他人因琐事发生口角，引起肢体冲突，后经公安机关调解双方自愿达成调解协议。当月，某公司以王某在职期间打架斗殴，违反公司规章制度为由将其辞退。
就业作为民生之本、财富之源，是最大的民生。督促企业依法用工，是实施就业优先战略的有力抓手。劳动争议作为法院收案的高位类型，经常发生在企业用工的全过程。近日，记者梳理了北京市第三中级人民法院审理的一些具有典型意义的劳动争议案件，以此倡导企业合规用工，防范法律隐患。
近日，安徽省合肥市中级人民法院二审判定，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴，公司对员工作出解聘的决定有失公平，判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决，公司应支付违法解除劳动关系赔偿金9万元。
原本以为在小公司，没什么太复杂的事情可后来怎么都想不到，小到人事对你的不屑，就因为领导帮她做了第一名的业绩，拿了奖金，就翘尾巴了，领导明里暗里调查你，总是想以造成公司的损失的名义开除你，关键是我没有做呀！
