工资的计算涉及多个公式和组成部分，具体的工资计算方式应根据劳动合同和公司规定来确定。以下是一些常见的工资计算公式和相关信息：
基本工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天/月）
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天/月）÷ 8小时
加班工资计算：
- 工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5倍
- 休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍
- 法定休假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍
特殊情况下的工资计算：
- 未休年休假工资 = 月工资标准（剔除加班工资后的月平均工资）÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 2倍
- 病假期间的工资 = 日工资 × 80%（最低标准）
- 事假期间的工资 = 单位和劳动者约定（最低可为0）
- 旷工期间的工资 = 0
- 医疗期期间的工资 = 不低于当地最低工资标准的80%
- 停工留薪期的工资 = 劳动者月工资
- 产假工资 = 各地政策不一，原则上按正常工资计算
- 育儿假工资 = 日工资 × 育儿假天数
- 待岗期间工资 = 各地政策不一，通常为最低工资的70%到最低工资
工资组成：
- 应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴/补贴 + 加班费 - 扣款项
- 实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 个人所得税
如需更详细的信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士。
