最近，格力遇到一件烦心事，技术人才被其他企业不择手段“偷”走，据说，已有600多名人员被恶意挖走。有一家国内知名家电企业的领导，竟然带班子到珠海，专门驻扎在格力附近的酒店挖人。有媒体报道，格力电器董事长董明珠对此很生气。有些人对此表示不理解，因为现在的人才都应该可以自由流动。
学不来乔布斯的创新能力，同样我们也学不会他的坏脾气。史蒂夫·乔布斯以他对顾客需求的深刻理解而著称，同时也因与同事不睦而闻名。这位苹果公司的创始人曾经在电梯里开除过员工，对业绩不佳的高管大声呵斥是家常便饭的事。李开复就明确表示过乔布斯是一个创新天才，但并不是一个理想的工作伙伴。
各位受苦受难的兄弟姐妹们，是否整天在老板的威慑下压抑煎熬。怎么都想不通，为什么老板的脾气一个比一个大？这里，二号大秘为大家略加分析：?xml:namespace>一、老板总认为只有自己最关心公司，不自觉地排斥帮手。当年，二号大秘在某小微民营企业有过短暂的打工经历。
没有人会忘记爱发飙的老板──这种老板会向员工大喊大叫，让他们感到无力，总是紧张不安，有时还会崩溃到哭出来。宾夕法尼亚州山顶市(Mountaintop)Cornell Iron Works的首席执行长安德鲁•康奈尔(Andrew Cornell)发誓不要成为这种人。
2014年9月，著名管理学讲师秦浩洋给美国里奥贝纳广告公司做了《向上管理：成为高效能下属》的讲座。秦浩洋曾就读英国克兰菲尔德大学MBA，之后担任美国波士顿大学商学院案例中心研究员。在讲座中，秦浩洋提出了：如果希望与老板建立和谐的关系，必须懂得如何管理好老板的怒火。
出于习惯《借口心理学》里提到从行为主义和社会学习流派的角度分析，人从出生开始，就像学习其他行为一样，逐渐学会找借口，因为我们发现，不论是在生活中还是在工作中，适当的解释和借口可以将事情往有利于自己的方向推进，如果解释合适，既显得事出有因，也显得情有可原。
