根据国家劳动关系司最新与2024年7月5日发布的全国最低工资标准中可以看到广东省深圳市最低工资标准为2360元/月，而小时工的最低工资标准为22.2元/小时。只要是在深圳工作，不管是临时工还是正式工还是小时工都不得低于法定的最低工资标准。
劳动合同法实施以来，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议屡有发生。但由于不能正确理解双倍工资的相关法律知识，劳动者可能不能维护自己的权益。小编告诉你如何正确理解双倍工资。案例回顾：申请人刘某于2011年12月1日进入被申请人甲公司工作，双方未签订书面劳动合同。
事业单位一般分为差额事业单位、全额事业单位、自收自支事业单位三类，差额事业单位职工用差额编制，全额事业单位用全额事业编制，自收自支事业单位用自收自支事业编制，那么，差额事业编制和全额事业编制有什么区别?
原标题：兼职工为劳动合同工资差额闹上公堂（主题）法院：双方不存在劳动关系，不予支持！（副题）上海法治报讯（记者 季张颖 通讯员 陈楚）张某以兼职名义在公司从事电话销售产品及服务工作，后因加班工资及未签劳动合同的双倍工资差额与公司产生矛盾，继而引发诉讼。
来源：台海网台海网3月11日讯 （海峡导报记者 陈捷 通讯员 海法/文 杨希/漫画）产假工资差额，一分也不能少！近日，海沧区人民法院发布这样一起典型案例，聚焦女职工劳动权益保护。此前，小芳入职A公司担任检验员，双方订立书面劳动合同。
女员工产假后回归职场，本以为可以，事业家庭双丰收。没想到却遭遇调岗降薪，处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工如何维护自己的权益？基本案情李女士原是某置业公司的销售经理，其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。
