记者同志：您好。我是一家企业的普通职工，今有一事咨询。我们实行的是标准工时，但是由于我们收入不高，企业平时如果安排加班，我们都会踊跃参加。今年国庆期间，由于赶工，企业要求我们放假日加班加点，我们一线职工放弃休息，坚持上班。
近日国务院公布决定2025年起全体公民法定节假日增加2天市人社局温馨提示职场人要关注工时和工资计算方式变化这样才能更好维护自己的权益法定节假日增加自己的工时有没有变化取决于自己的岗位适用何种工时制我国的工时制度主要分为三种↓↓↓标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
近日，国务院公布决定，2025年起全体公民法定节假日增加2天。法定节假日增加，劳动者的工时和工资计算会受影响吗？北京市人社局表示，劳动者的工时和工资计算是否有变化，取决于岗位适应何种工时。不定时工作制：影响不大“法定节假日增加，自己的工时有没有变化，取决于自己的岗位适用何种工时。
原标题:关于工时，这些问题您得了解!营商环境是“软实力”，企业满意是“金标准”，人社政策服务与企业发展息息相关，为持续提升，人社政策知晓度、便民服务普及度，我们推出“人社百科”系列问答，助力打造优化营商环境“北京服务”品牌，本期就来说说工时那些事儿!
工时，即工作时间，是劳动基准的重要内容。我国劳动保障政策法律法规中关于工时的规定，形成了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益，为企业规范用工管理、提高生产效率，提供了基本依据和重要保障。用人单位可采取何种工时制度？
