企业的绩效考核，经过一段时间的运行，总会出现不适，所以管理者们应该根基实际情况，进行优化和调整。企业绩效考核优化建议调整 统一绩效考核的理念和认识。通过培训和宣贯等多种方式，让企业的管理人员和普通员工意识到绩效考核对实现公司战略目标，提升自身的工作业绩、工作效率都有着重大的意义。
作者：谢永玲岁末年初，各类考核相继开展，本意是对过去一年工作的复盘总结、查缺补漏，然而部分单位开展考核或蜻蜓点水轻轻揭过，或浮于形式流于表面，须知年终考核要见实效，还需把握“三个兼顾”。既要兼顾痕迹也要注重实绩。
为全面贯彻落实党中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署和省委、市委部署安排，城东区通过精简考评事项、优化考评体系、改进考评方式、强化考评结果运用等举措，有效减少基层在考评工作中消耗的人力、精力、物力，进一步激励基层干部担当作为和干事创业。
来源：环球网 1月6日，主题为“四级法院谈‘考核’——减负与增效”的2025年度“最高人民法院法官讲坛”第一讲举行。最高人民法院党组书记、院长张军出席。绩效考核只是手段，减负、提质、增效才是目的。2023年以来，最高人民法院组织开展全员绩效考核，施行新修订的审判质量管理指标体系。
江 武“这是喝着运河水长大的黄桃……”在江苏省扬州市邗江区瓜洲镇瓜洲村的党群服务中心“红雁直播间”，村党总支书记正热情地直播带货。服务中心内，纳凉的村民、阅读的青年、打乒乓球的“球友”，一派热闹。不远处，邗江区委组织部的考核组成员，默默记录着这一切。
