劳动者按照《劳动法》规定提前30日提出离职申请，但是公司一直拖延不办理离职手续，也不正常发放工资，到底多长时间可以办理离职手续，延迟发放工资又怎么办？我要投诉哪个部门管？带着种种疑问，小编通过案例为您解答。案例：王某2014年6月份毕业，7月跟一家企业签了为期三年的《劳动合同》。
新用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位的离职证明，如果劳动者无法提供，可能导致不被录用的后果。如果原用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害，是否应当承担相应的赔偿责任？近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。
用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。
小王：老板，我小王啊，我都都辞职两个月了，你怎么还不给我办退工？我新单位要给我办招工都没法办啊！李老板：小王，两个月怎么啦，你当时说走就走，你知道给我造成多大的损失啊！我到现在还没招到新的人来顶替你这个岗位。等我招到了新的人再说。小王：你怎么能这么干呢？我告诉你，我要告你！
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