近日，国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际正式发布《2022人才市场洞察及薪酬指南》，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化、人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，洞察发现2022年人才市场的新趋势与新风向。
2月20日，国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》，通过数据分析、趋势总结等方式多维度、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，为企业、求职者、院校及政府部门提供趋势参考。
本报记者 黄永旭 北京报道在全球碳中和背景下，电力、金融、科技、制造、能源等行业的企业都在基于自身的特点积极应对，打造新增长曲线。同时，“双碳”领域人才紧缺，行业对专业人才的需求不断提高，各个企业加速推进人才战略，以占先机。
文/陈玉琪 戚梦颖ChatGPT爆火后，AIGC（人工智能生成内容）热潮裹挟了所有相关行业企业，AI人才也成为被大佬和公司们竞相争抢的香饽饽。林子是一家新能源汽车公司的算法工程师。即使做不出GPT那样的大模型，但公司的资源、预算、人员招聘都开始向他所在的AI部门有所倾斜。
近年来，芯片行业发展迅速，亦倍受社会关注。市场对相关人才的需求也在急剧增加。根据公开资料显示，按当前产业发展态势及对应人均产值推算，预计到 2022 年前后，全行业人才需求将达到 74.45 万人左右。
21世纪经济报道记者孔海丽、实习生华苒君 北京报道AI有多火热？还没正式走向社会的准毕业生们已经“学到了一课”。互联网大厂们陆续开启了2025届秋招，多位应届生告诉21世纪经济报道记者，AI相关岗位“很香，但也很辛苦”，与AI相关的岗位，薪资总比其他类别高出一截，竞争也极其激烈。
“要说眼下最大的困难，就是太缺乏高端专业人才了！”2月17日，山东一家企业的老总对第一财经记者说。这家企业2021年在港交所上市，之后便对其产业链上下游谋划了多个投资项目，但由于缺乏相应的人才，投资项目很难推进。
