公开，担心影响试用期转正、升职加薪;不公开，心里承受诚信压力“隐孕”成一些职场女性的无奈选择记者 陶稳阅读提示当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。
你结婚了吗？未来有生育计划吗？未来想要几个孩子？这些问题直到今天都被明里暗里地包装进不少公司HR的询问话术当中，智联招聘数据显示，2022年，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.
36岁的丁女士怀孕后，陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象，建议休息28天。她向公司请假保胎，被驳回，还被通知解除劳动合同。涉事公司斗鱼回应称，解除劳动关系并非恶意针对怀孕女性，而是因为丁女士旷工违纪。丁女士已委托律师提起劳动仲裁。
2023年，中国计划生育协会、中国青年网络和中国人口与发展研究中心共同发布的《全国大学生婚育观念调查》显示，55%的女大学生将事业稳定作为生育孩子的重要条件之一。对于不少处于育龄期的职场女性来说，很难判断这是个多选题，还是单选题。
由于各种原因，有些孕妈在决定要宝宝的时候依然坚持上班，这是值得赞扬的一个好事情，但是，由于怀孕的原因，孕妈的身体会比怀孕之前更加虚弱，抵抗力也会下降，情绪的调控能力也会减弱，严重的甚至会威胁到宝宝的安全，导致流产，特别是怀孕的第一个月，很多孕妈并不能意识到自己已经怀孕，就会比较粗
