中新网客户端北京10月12日电12日，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告——新格局下的新就业形态》显示，复工复产以来，1/4企业采用了共享员工，超半数企业招聘兼职、临时性员工，企业招聘灵活就业人数同比增超七成。
入职新单位后，单位提出让员工以灵活就业参保，可以吗？试用期内可以不缴纳社保吗？30岁出头，从外省市来沪工作，养老保险可以转移吗？退休多久后能领养老金……这些常见的社保缴费问题，你都了解吗？来看市人社局的解答↓入职新单位后，单位提出让员工以灵活就业参保，可以吗？
昨日，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告——新格局下的新就业形态》显示，雇佣行为正趋向短期、项目制，企业采用“共享员工”“直播平台”等新型方式推动灵活就业，灵活化办公吸引力大，智能化渗入考核机制。
灵活用工不是一个新的概念，在任何时代都是有的，泛指非正式的非全日制用工，一方面是从劳动者角度来说，因为是非全日制的，所以劳动者可以有更多的选择，可以自由选择职业、选择工作，也比较灵活的与用人单位解除劳动关系。
长江日报大武汉客户端1月20日讯（记者樊友寒）兼职快递分拣员受中间人邀约为快递公司工作，中间人一旦“消失”，分拣员的薪水就可能打了水漂。1月20日，市政协委员、武汉理工大经济学院教授赵凯提出建议，建立监督备案机制，引入“类劳动关系”的雇佣模式，解决零工劳动者权益难以保障的问题。
