2022年是《国企改革三年行动方案》的最后一年，作为这一轮改革的重点之一，三项制度的改革自开始就成为了关注的焦点，如何建立“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”的三项制度体系，也成了各大咨询机构和科研院所研究的重点，然而面对国企生长的特殊环境，完成这个改革并不容易，很多国企在实际改革过程中并不尽人意， 把“人员能进，干部能上，薪酬能增”这前50%完成了，剩下的50%却怎么也无法完成，这固然玩笑的成分居多，但也折射出了三项制度改革过程中的无奈。
“人员优化”是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。裁员不一定就是人多了就裁员，公司缺人也裁员，很多人不明白，其实道理很简单。
为了有效地履行好保护自然资源的行政职能，基层自然资源部门必须有一支素质高，战斗力强的干部队伍。近年来，汝城县自然资源部门干部队伍建设做了很多努力和尝试，并取得了一定的成效，但也还存在一些问题和不足，主要表现在:人员结构不合理，力量相对不足，缺乏系统的专业培训;
来源：【河北经济日报】□本报记者 吴新光 石鹏飞河北是传统制造业大省，有制造业企业15万余家。加快推进传统产业向高端化、智能化、绿色化发展，培育壮大战略性新兴产业，前瞻布局未来产业，迫切需要大批技能精湛的人才。
10月24日，一场特殊的“考试”——全市巩固衔接工作大比拼活动同台展示在市委会议厅举行。十县（市、区）委书记聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，同题共答、同台展示、同场竞技，以比拼促实干、出实招、求实效，推动巩固衔接工作质效全面提升。
十四届全国人大一次会议表决通过的国务院机构改革方案中，有这样的要求，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。看到“精减”二字，也许有人会说，公务员考试可能要更难了，录取的比例也要更低了，大学生就业也要更不容易了。
原标题：推进人力资源强国建设，助力实现中国式现代化近日，二十届中央财经委员会第一次会议作出了“人口发展是关系中华民族伟大复兴的大事，必须着力提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑中国式现代化”的重大判断，从着眼强国建设、民族复兴的战略安排高度，对完善新时代人口发展战略做了全面部署
教育部高教司司长吴岩对《关于加快医学教育创新发展的指导意见》进行解读。9月17日，国务院办公厅印发《关于加快医学教育创新发展的指导意见》，对加快推进医学教育改革创新，全面提高医学人才培养质量作出系统部署。
