江苏一男子离职后，面试了新公司，岂料，男子原单位HR，竟向新公司告知男子已被列入“黑名单”，导致男子被新公司拒绝录用，男子一怒之下将原公司告上法庭，法院判决亮了!(来源：南京中院)南京某家科技公司曾经以其创新的技术和卓越的产品在市场上独树一帜。
案件审理过程中，A公司向法院提交其公司的《黑名单管理规范》，该规范制度载明离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到行政处罚、与公司存在劳动争议、与公司协商一致解除劳动合同等情形，原则上被列入“黑名单”且不再予以录用。
8月9日，有网友称，阿里巴巴“女员工被侵犯”事件的涉事男员工王某，曾去字节跳动面试，过了一面。字节跳动相关HR回应称，经核查，该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。
