现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有,那么现在就有一个问题了:入职前谈好的工资保底,但现在没生意,不仅老板困难,员工也一样难,不仅保底没了,工资变成了上几天算几天,放假变成无薪假,员工也无办法,毕竟外面工作也不好找,怕失业。
大小新闻客户端1月17日讯(YMG全媒体记者 徐鲲 吕金滙)王先生在烟台市一家大型企业工作了7年,突然被通知去另外一家企业工作,领导如此安排是否合理?连续一个月没去上班是否会被公司开除?1月9 日上午,芝罘区的王先生拨打“老于帮办”热线,倾诉了自己遇到的烦心事。
可以为失能风险进行保障,健康险产品赛道卷出新方向。2月28日,北京商报记者了解到,保险产品“青山在·收入保障险”上线。投保后,若不幸因疾病或意外丧失工作能力收入中断,可以每月按照理赔规则从保险公司拿到约定金额的理赔款,每月最高2万元,最长可领取100个月。
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时,常常会使用安排员工待岗的手段,来确保企业平稳过渡,但是很多企业却把安排员工待岗,当成变相裁员或逼迫员工自行离职,来降低解除员工补偿的妙计,其实,法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求,违法安排员工待岗,很可能就会伴生出克扣工资,不提供劳动条件等情况,员工以此为由离职,就可以向企业主张补偿。