现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有，那么现在就有一个问题了:入职前谈好的工资保底，但现在没生意，不仅老板困难，员工也一样难，不仅保底没了，工资变成了上几天算几天，放假变成无薪假，员工也无办法，毕竟外面工作也不好找，怕失业。
大小新闻客户端1月17日讯（YMG全媒体记者 徐鲲 吕金滙）王先生在烟台市一家大型企业工作了7年，突然被通知去另外一家企业工作，领导如此安排是否合理？连续一个月没去上班是否会被公司开除？1月9 日上午，芝罘区的王先生拨打“老于帮办”热线，倾诉了自己遇到的烦心事。
可以为失能风险进行保障，健康险产品赛道卷出新方向。2月28日，北京商报记者了解到，保险产品“青山在·收入保障险”上线。投保后，若不幸因疾病或意外丧失工作能力收入中断，可以每月按照理赔规则从保险公司拿到约定金额的理赔款，每月最高2万元，最长可领取100个月。
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时，常常会使用安排员工待岗的手段，来确保企业平稳过渡，但是很多企业却把安排员工待岗，当成变相裁员或逼迫员工自行离职，来降低解除员工补偿的妙计，其实，法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求，违法安排员工待岗，很可能就会伴生出克扣工资，不提供劳动条件等情况，员工以此为由离职，就可以向企业主张补偿。
