目标管理法:目标管理的概念最早由著名管理大师彼得德鲁克在1954年提出，所谓目标管理法，就是依据组织预定的管理目标，对组织领导人及其员工进行检查、考核、评估的方法。关键绩效指标法:关键绩效指标法理论基础来源于二八原理，经过管理学者总结提炼后应用于绩效管理工作。
如果你是一名企业绩效考核的新手，无论你之前看过多少关于绩效考核的书籍，或者听过多少关于绩效考核的课程，我相信，此时此刻，你印象中关于绩效考核的概念，其实是模糊的，关于什么是绩效，什么是绩效考核，脑海里并没有一个清晰的标准答案。
编者按：通过本号两轮投票，绩效工资稳居排行榜前两名，是众多一线教师期待有所改变的话题。下面是来自《教师俱乐》用户提供的9种奇葩做法，会令你瞠目结舌。明月：被层层提留，最后到教师手中剩一点绩效工资，一线教师干死也拿不到本份。
对于现代企业人力资源管理来说，如何更好的激发员工的工作热情，提升员工的工作积极性，让员工对企业的忠诚度和满意度保持稳定是极其重要管理内容，为了实现这一需求，越来越多的企业开始重视绩效考核的执行，而且确实收到了不错的效果。
科技是第一生产力。而科技的载体是人才，所以人才是第一资源。对企业来说，要留住人才，情感维系是核心，绩效管理是手段。通俗地说，绩效(Performance)就是工作业绩或成效，单位期望的叫组织绩效，个人期望的叫个人绩效。
对任何一家企业来说，运营成本的有效控制都是管理者最头疼的问题之一。企业里到处都在花钱：客户接待要花钱、市场公关要花钱、行政办公更要花钱、水电气房屋维修汽车电话人吃马喂没有一样是不花钱的。企业的管理者于是感叹：这一天从早到晚签出去的哪是单子啊，整个是一张张的钞票！
我参加了一家公司事业部的绩效考核方案实施动员大会，在全体员工参加的会议上，事业部王经理反复强调说：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人！”在王经理慷慨陈词的同时，我注意到下面的员工有的无精打采，有的噤若寒蝉，有的茫然无措。
如果我们走进一家企业，问一问生产一线的员工，你是否知道绩效管理是个什么东东？很可能得到的回答是“不知道”；如果再找这个企业的中层管理人员，问一问这个同样的话题，很可能他们会告诉你“知道呀，不就是绩效考核吗”。
村提留是村级集体经济组织按规定从农民生产收入中提取的用于村一级维持或扩大再生产、兴办 公益事业和日常管理开支费用的总称。对于“三提五统”收费对于当时农村经济发展，对于农村乡，村两级能够正常运转，都起了必不可少的作用。
本号讯 为破解农村党组织书记待遇水平不高、“干多干少一个样，干好干坏一个样”难题，2023年11月，广东省江门市在总结试点镇经验基础上，对全市1056名村党组织书记实施评级定档，通过设置岗位级别档次，将村党组织书记的工作表现与级别档次挂钩、级别档次与薪酬待遇挂钩，实现奖优罚劣、优进劣退，提振农村党组织书记在推进乡村振兴、实现乡村高质量发展中的精气神。
谭敬平湖南省永州市金洞林场采取杉木大径材择伐经营模式，通过中幼林抚育、低质低效林改造等，林分生长环境愈加良好，林木分布均匀、林相整齐、郁闭度合理，极大地改善了林木营养空间、光照条件和生长环境，群落结构得到逐步优化；与此同时，森林病虫害得到初步抑制，森林火灾得到有效预防，森林资源得
