不倒翁连环话 撰文丨孟晓蕊漫画丨姜伟伟1234“因你未遵照公司要求在限定日期内提交指定医院复查结果，你的病假申请未被批准，请在收到通知后3日内返岗，否则将以旷工处理……”看到公司给自己发来的返岗通知，林某觉得比当初知道诊断结果时的心情还糟。不久前，林某身体不适。
2022年8月，小鲁与上海DE公司签订为期三年的劳动合同，约定小鲁在公司从事服务运营岗工作。2023年6月，小鲁向单位提交了一张上海市某区妇幼保健医院出具的《疾病休假建议书》，其中载明“1.日期：2023年6月13日至2023年7月10日申请休病假；2.
劳动者意外受伤后请病假，但未提交病历、诊断证明、病假单等相关材料，没有履行单位的请假程序，是否可以享受病假？一起来看下面这起案件。基本案情2018年5月卫某到A公司工作。2022年7月7日卫某意外受伤，自述电话向其班长、车间主任请假，但未向单位提交病历、诊断证明、病假单等材料。
工人日报 郭振纲据2月17日《工人日报》报道，我国现行病假制度主要源于20世纪90年代的相关通知和意见，由于内容滞后、长期未调整等因素，在执行过程中面临诸多挑战，一些劳动者请病假难，一些劳动者休病假后工资被随意扣减。
作者：唐传艳日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。记者注意到，在其中一起案例中，女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认为公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。这段时间，类似案例被曝光不少。
