不倒翁连环话 撰文丨孟晓蕊漫画丨姜伟伟1234“因你未遵照公司要求在限定日期内提交指定医院复查结果,你的病假申请未被批准,请在收到通知后3日内返岗,否则将以旷工处理……”看到公司给自己发来的返岗通知,林某觉得比当初知道诊断结果时的心情还糟。不久前,林某身体不适。
2022年8月,小鲁与上海DE公司签订为期三年的劳动合同,约定小鲁在公司从事服务运营岗工作。2023年6月,小鲁向单位提交了一张上海市某区妇幼保健医院出具的《疾病休假建议书》,其中载明“1.日期:2023年6月13日至2023年7月10日申请休病假;2.
劳动者意外受伤后请病假,但未提交病历、诊断证明、病假单等相关材料,没有履行单位的请假程序,是否可以享受病假?一起来看下面这起案件。基本案情2018年5月卫某到A公司工作。2022年7月7日卫某意外受伤,自述电话向其班长、车间主任请假,但未向单位提交病历、诊断证明、病假单等材料。
工人日报 郭振纲据2月17日《工人日报》报道,我国现行病假制度主要源于20世纪90年代的相关通知和意见,由于内容滞后、长期未调整等因素,在执行过程中面临诸多挑战,一些劳动者请病假难,一些劳动者休病假后工资被随意扣减。
作者:唐传艳日前,江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。记者注意到,在其中一起案例中,女职工钱某在丈夫病危时请假照顾,最终却被公司开除。后法院经过审理,认为公司属于违法解除劳动合同,判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。这段时间,类似案例被曝光不少。