要说最令职场人感到兴奋的事情，“升职加薪”毫无疑问是大家最喜闻乐见的一件。这从只要一提到员工激励，就不可避免的要提“升职加薪“就可见一斑了。今天，我就以一个参加过至少上百场员工晋升选拔、评审工作的HR角度，给大家说一下自己在这些年感受并总结下来的晋升“潜规则”吧。
朋友做了两三年小会计，在现在的单位升职无望后，希望在职场有所提升的她，便想跳槽到其它公司。最近面试了一个会计主管的职位，在面试过程中觉得跟面试官交流的也不错，还问了她对薪资的期待，她也如实的说了目前的薪资，陷入了满心欢喜的等待。
1.明明估分90分，但却连续三年都是71分，只差一分就合格，真是要崩溃了！2.昨天，大丽看到“一监理考生针对自己监理考试连续3年只差1分就合格”的事情，考生投诉到当地12345热线，希望职能单位能给予查分复核。那么，他是否能成功呢？3.
