劳动法对公司绩效考核员工比例有规定吗

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• 劳动法千问0041丨绩效考核结论是不是必须要经过员工确认？

  高某2019年6月15日入职A公司，担任产品经理，工资标准年薪20万，有固定工资和绩效工资两部分组成。

  段海宇律师

  
  

• 公司对绩效考核C（不胜任）设定了不低于10%的比例，属末位淘汰

  某公司就绩效考核C等级设定了不低于10%的比例，某员工不幸被评定两次C，之后就被该公司以“不胜任”的理由单方辞退。案件经审理，仲裁、一审、二审，均认定公司的做法属违法辞退，须向员工支付赔偿金。

  黄维升律师

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• 绩效工资不能变相减薪损害员工利益

  记者采访发现，有企业利用绩效工资变相扣减薪酬，有的企业把基本工资制定得很低，再在绩效工资上“找补”，但绩效考核定量并不好操作。

  川观新闻

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• 绩效考核的正态分布法应用

  中天华溥于洋:绩效考核的正态分布法应用。为了有效的控制财务成本及预算，控制奖金发放的数额，很多企业经常会用到【正态分布法】，也叫【强制分布法】。

  中天华溥管理咨询

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• 2024劳动法：单位不能随意克扣员工绩效工资，同时注意这5点情况

  这对员工的工作积极性和合法权益都造成了严重的影响下面，我们就来探讨一下，根据2024年的劳动法，单位在哪些情况下可以扣除员工的绩效工资，以及需要满足哪些条件。

  大周先森

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• 员工连续两年年终考核为C遭“末位淘汰”！公司违法，应恢复劳动合同或支付赔偿金

  王某2010年入职江苏某计算机系统公司，任普通工程师，从事软件开发工作，与公司订立管理岗位聘用合同。

  上观新闻

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• 别被骗了！快看看你工资里绩效工资的占比

  每次我们新进入一家公司的时候，最关注的是职级升没升，工资涨没涨，但是薪资构成往往容易成为被忽略的细节，而这里有时却暗藏玄机，今天我们就说说绩效这件事:

  八卦职人圈儿

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• 关于绩效工资，必须了解的事儿！

  说起KPI、OKR，咱打工人都不陌生，越来越多的公司都喜欢在劳动合同中约定或者专门制定关于绩效考核的规定。

  本立人力

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• 【小工说法】部分工资改成绩效被扣发合法吗？

  小张说他在单位工作有7年了，今年5月份单位突然出台了新的《考核管理办法》，其中一项内容是将员工15%的工资挪为绩效工资，根据绩效考核的等级予以发放。

  银川工会

  
  

• 休个病假，咋就绩效没了？年假扣了？

  休个病假，绩效没了、年假扣了……法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。

  光明网

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