近日，华容县人民法院依法对该案作出判决:驳回李某的全部诉讼请求。2014年11月5日，李某与该事业单位补签《停薪留职合同书》约定，李某停薪留职期间不享受该事业单位发放的工资、补助、奖金、劳保福利等待遇，且须分年度全额缴纳养老保险和失业保险。
当今我们都认识到参加社保是有必要的，但是不在单位上班时，交社保只能交居民社保，保障很局限，于是就需要找单位给缴纳社保，有的是停薪留职单位代交社保，有的离职后挂在单位代交社保，有的就挂在毫无关系的单位代交社保，这样做对单位和个人有哪些影响呢?
那在国企的语境中，免职和停职的含义是什么呢?“停职”是保护性惩罚，单位还给她发工资、交社保;明文规定:对受到调整、免职的干部，一年后，经组织考察，本人确实认识并已改正了错误，符合提拔任用条件的，可以根据工作需要，按照有关规定提拔使用。
福建法治报-海峡法治在线11月16日讯 在莆田市某供水公司工作10多年的副总何某被“停职停薪”了，不仅没法办打卡上班，也没地方领取工资。该公司的这种管理措施是否直接导致劳动关系解除，劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿呢?
临时通知解散、没有离职补偿、社保公积金只交到7月，每日优鲜倒下前是员工的一片哀嚎。电厂获取的一份公司内部会议音频称，原本商谈的山西东辉集团战略投资款没有交割完成，每日优鲜员工6、7月份的工资会暂停发放，大部分员工最后的工作日是7月28日。
