【引言】相信不少劳动者都经历过被公司擅自调岗降薪的情况，明明自己干的好好的，突然就被公司调到其他岗位，薪水相较之前也变少了，找领导理论总有各种各样的说法，最后就是一句“能干就干，不能干就走人”。那么公司擅自作出调岗降薪的决定，真的合法吗？
一、企业调岗劳动市场在国家宏观调控、产业结构调整、社会分工、交易主体行为等诸多因素的交织影响中起伏波动，企业通过掌握与时代发展相匹配的主导型人力资本占领先机、保持竞争优势，由此引发劳动者在不同职业领域及岗位上的流动。
新京报贝壳财经讯日前，备受业界关注的平安人寿寿险改革再迎新动作，这次改革瞄准了个险寿险业务人员的核心管理办法——“基本法”。据悉，平安人寿“基本法”全名为《个险寿险业务人员基本管理办法》，自1994年首次发布以来，“基本法”已伴随公司发展多次调整和升级。此次“基本法”升级针对的是全体寿险代理人，目的是实现支撑寿险改革、支持代理人转型升级，从而达成人力持续增长、结构持续优化、收入持续提升三个目标。
原创声明作者：杨杜（“华夏基石e洞察”智库撰稿人，著名管理学家，教授）文章编自《文化的逻辑》（杨杜/著）企业文化建设什么时机做最合适？根据我们对企业成长阶段的观察，似乎应该在创业成功后的成长前期做最合适。如图所示。图 文化建设最佳时期企业的创业期要不要进行文化建设呢？
