上班期间，生病对于打工人来说，是很常见的事情，毕竟都是吃五谷杂粮，有个头疼脑热的也正常。不过，一旦生病就需要请病假，不同公司规定也不同，有些公司，请假要扣掉员工的部分工资，还有一部分公司，虽然不会扣工资，但却要员工用病假来抵扣年假。
一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
双方在劳动合同中约定，孙某如休病假，则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。公司则提出，孙某在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙某的病假抵扣了带薪年休假，故公司无需再支付未休带薪年休假工资。
来源：工人日报 休个病假，绩效没了、年假扣了……法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益记者 陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
作者：唐山客近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发广泛关注。今年5月，重庆某公司一名员工反映，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。
休个病假，绩效没了、年假扣了……法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。
原标题：单位扣减病休职工待遇切莫太随意近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注,一些因病假被扣除工资的职工对此深有同感。记者调查发现,这种现象具有一定的普遍性,一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。
下个月就要放暑假了，今天市人社局和大家聊聊与年休假相关的话题：已经休了婚假，今年的年休假还有吗？休了长病假，今年还有年休假吗？法定节假日能计入年休假吗？去年入职，今年有没有年休假？不定时工作制享受带薪年休假吗？……一起来看市人社局的解答↓已经休了婚假，今年的年休假还有吗？
“从2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”前不久，北京一位律师表示，其经手的劳动仲裁案件中，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜。
自2008年1月开始，国务院《职工带薪年休假条例》正式开始实施，距今已经14年时间。但是依然有小伙伴们不知道自己还有带薪年休假的权利，也有很多人不知道自己有多少天的带薪年休假，不会计算带薪年休假工资报酬，那么今天就来详细的聊一聊关于年休假的那些事。
来源：新华网阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
原标题：病假制度是时候修一修了现行病假制度规定，职工因伤病需要休假的，应提交企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。记者采访发现，现行病假制度在适用中面临诸多挑战，如请休病假程序复杂、门槛高，休病假期间被扣工资、减绩效。
