2022年8月，小鲁与上海DE公司签订为期三年的劳动合同，约定小鲁在公司从事服务运营岗工作。2023年6月，小鲁向单位提交了一张上海市某区妇幼保健医院出具的《疾病休假建议书》，其中载明“1.日期：2023年6月13日至2023年7月10日申请休病假；2.
【来源：劳动观察】过去一年里，本报读者刘先生的儿子小刘，经历了一场“想上班却上不了”的困境。小刘因精神分裂症接受治疗，曾休过一段时间的病假。随着身心逐步向好，医生为他开具了“病情稳定，尝试恢复工作”的医学证明。然而，当小刘满怀期待地回到单位时，却接连遭到拒绝。
