顾名思义，密薪制是指企业内部各类人员的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互之间不得打听，不能互相讨论。它是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后得到不少国有企业的效仿。公开个人薪资可能会引发国企内部攀比、不满情绪，甚至导致人才流失，影响企业的整体效能。
□王乐乐（中南民族大学）近日，南通山姆会员店一名试吃员因在社交平台公开工资条遭解雇一事引发热议。涉事公司以“违反保密协议”为由，认定员工行为“严重违纪”，并强调工资发放“符合规定”。（3月26日 《扬子晚报》）事件的核心争议在于“工资保密”的合理性。
该网友称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此，用人单位相关工作人员表示，该劳动者在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。
