教师招聘考试中的面试形式主要有说课、试讲和结构化面试三种。说课和试讲主要考察的是作为一名教师的基本教学素质，比如分析教材、设计教学、组织教学的能力等，而结构化面试主要考察的是作为一名教师的综合素质，如语言表达能力、组织管理能力、逻辑分析能力等。
全国教师资格面试统考即将拉开序幕，那么我们该如何在第一时间先声夺人给考官眼前一亮的感觉呢？今天中公资深讲师和冉就直击教师资格证面试第一个环节——结构化答题备考要点。更多教师资格考试面试资料可访问中公园丁俱乐部。
教师资格证面试结构化答辩题主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类组成。教师虽然薪酬不是很高，甚至有人说教师是寂寞的、清贫的，但是我认为教师在精神上是富有的，教书育人，成就桃李满天下的事业是其它行业所不能比拟的，这是一份伟大的事业，是令人尊敬的事业。
在面试环节中，我们面对着第一个环节就是结构化。相信对教师资格证并不陌生的同学们都了解什么是结构化，但可能对其认识仅仅停留在也许是这么回事的阶段。为了我们更好的走好面试第一步，今天我们就先来彻底弄清楚什么是结构化?结构化究竟考查些什么?以及结构化应答中需要注意些什么?什么是结构化？
第一章 结构化面试概述 教师结构化面试具有试题固定、程序严谨和评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大、组织规范性较强的录用面试。因此，近些年结构化面试已经成为教师录用面试流程的基本形式之一。
