前言2020年5月30日，国务院国资委发布了《关于印发的通知》（国资考分〔2020〕178号，以下简称“178号文”）作为国有企业改革“1+N”政策体系中的N，助推各家央企控股上市公司构建科学、规范的长期股权激励机制，实现有效资本运作和人才激励，引领企业高质量发展。
日前，国资委制定下发了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，这也是继半年前的《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》后，国资委对央企上市公司股权激励在微观操作层面的进一步细化。
作为国企改革的重中之重，下半年以来激励机制改革正在提速。《经济参考报》记者注意到，今年以来上市国企共有15家“官宣”股权激励计划，山东、广东、上海等地非上市国企中长期激励试点增点扩面，而科改示范行动等多项改革中激励改革也多是“标配”，手段呈现“百花齐放”的局面。
最近，宁夏东方智造科技有限公司总经理李小平正忙着制定2023年利润分红方案。两年半前，中色（宁夏）东方集团有限公司（简称“中色东方”）实施领办创办企业股权类激励，时任钽铌制品分厂副厂长的他带头，和5名骨干科技人员以科技成果作价持有公司9.
南方日报讯 （记者/昌道励 袁佩如）4月11日，广东证监局联合广东省委金融办、广东省国资委和人民银行广东省分行召开广东省属国有控股上市公司市值管理座谈会，全力贯彻落实市值管理工作要求，强化国资国企上市引领支撑作用，坚定维护资本市场稳定。
来源:人民网我国首口万米深地科探井穿越万米大关、嫦娥六号实现世界首次月背采样返回、C919大飞机实现商业运营、深中通道建成开通……自国企改革深化提升行动实施以来，“大国重器”接连“上新”，超级工程惊艳亮相，体现了国有企业持续向创新要动力、向改革要活力的实践。
柳工铸件区域加工中心班，数控加工技能大师庞淇文正根据零件图样及工艺要求，操作机床，编制数控加工程序，进行传动件新产品试制。“自从获得股权激励，成为2024年大国工匠培育对象后，庞淇文创业干事的劲头更足了。
