外企、日韩台企业，国内企业，架构各异，职位叫法不同，待遇也有很大的差别。今年是笔者进入职场第二十年，笔者在大企业供职过。在海外工作期间，也搭建过海外公司的团队，所以笔者对国内、国外企业的架构或是管理层级，多少有一些了解。今天笔者按类型谈谈粗浅理解。
在之前的文章中，作者和大家聊了一系列关于我国台湾省的一系列问题，例如台湾省的房价、台湾省的区划、台湾省的人口等等。按照计算，目前，台湾省的公务员接近35万人，合计划分为14个等级，每个等级的待遇和工资都不一样。
来源：华夏经纬网据台湾“经济日报”报道，台湾证券交易所7月1日公布2023年上市公司非担任主管职务的全时员工薪资，共有六家公司平均薪资超过300万元(新台币，下同)，其中联发科以375.4万元蝉联三年冠军，台积电以284.2万元排名第七，非科技公司则由爱山林居冠。
台湾地区证券交易所日前公布了2023年该地区上市公司非担任主管职务的全时员工薪资。统计结果显示，台湾地区共有六家公司平均薪资超过300万元新台币（单位下同），联发科以375.4万元蝉联三年冠军，台积电以284.2万元排名第七。
台企怎么样吗？曾在台企工作3年的人来答一波。 因为工作的这家公司算是典型的台湾企业（在大陆建厂20来年，消费电子制造类） 所以从方方面面有些代表性。1.企业文化，传承日本的文化以及公司管理制度比较明显。例如对成本的控制，对问题的处理方式等等。
03年离开了工作三年多的一家小美资企业，突然失业了，度过一周的迷茫期，好在面试机会还不少，一周去了五家，大部分都不靠谱，但都愿意给我工作机会，给的工资都在两千左右，一度很失落，直到后来面试了一家美资企业，聊得不错，面试了两轮，薪资也谈到了五千以上，说还要做一下背景调查就行了，就觉得这次应该没多大问题了，还特地和我前老板打了个招呼。
人生在世如白马过溪，忽然而已。从2004年到现在，一个偶然的机会一脚踏进现在所从事的行业，转眼间20年了。在这20年里一直共事于行业前TOP:3的2家台资企业。（我们这个行业，台湾企业进入较早，且门槛不高，所以前期为他们在国内大陆的攻城掠地创造了极其便利的条件。
